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人力资源部日常工作程序

发布时间:2012-9-20  文章来源:互联网  打印本文
信息提要
人力资源部根据各部门人员状况,进行日常人员调配。所有员工工种的调动,必须通过人力资源部核实签发后,方可生效。实习员工的调动需填写《实习员工派遣单》,正式员工的调动需填写《调令》附:《开据调令、派遣单程序》。
一、人员需求
  1.用人申请制度
  用人单位提出用人申请,需填写《人员增补申请表》。
  2.紧急用人制度
  用人单位及时与人力资源部联系后,仍需填写《人员增补申请表》。

  二、人员招聘
  1.《人员招聘内容》各店安排在前台显著位置。应聘者需认真亲自逐项真实填写《工作申请表》。公司前台工作人员负责督导。
  2.人员面试:附《应聘人员甄选与辞谢程序》、《招聘面试与评价程序》、《新员工面试程序》、《人力资源部录用工作程序》、《新员工应聘上岗工作程序》。
  3.面试合格员工,根据《新聘人员报到程序》进行报到,参加岗前培训、实习。附:《新员工岗前培训工作流程》。
  4.新员工在公司集中培训______天后,到各店参加实习培训。下店之前,需填写《员工誓约书》。各店店经理在实习结束后,填写《新员工实习考核表》,上缴人力资源部。
  5.管理人员下店实习,根据《管理人员各店实习工作流程》,参加实习。
 
  三、人员调配及管理
  1.人力资源部根据各部门人员状况,进行日常人员调配。所有员工工种的调动,必须通过人力资源部核实签发后,方可生效。实习员工的调动需填写《实习员工派遣单》,正式员工的调动需填写《调令》附:《开据调令、派遣单程序》。
  2.新员工经实习培训合格后,参加体检。公司为工龄满一年的员工安排每年例行的健康检查。附:《员工体检程序》。
  3.所有员工上岗时,必须穿工服。附:《订制蓝、红马甲工服程序》。
  4.公司为工龄满一年的员工办理商业保险。附:《保险办理程序》。
  5.对有工作调动的员工,需根据《离职交接管理制度》,填写《________电器工作交接单》(3个样本共4页)。
  6.由于人员超编,对无过失的正式员工实行在家待岗。由人力资源部委托各店办公室开据《________电器有限公司待岗通知书》。
  7.对有工作过失的员工,可进行经济处罚,填写《违纪罚款单》。或实行辞退。实行辞退的员工,由人力资源部委托各店办公室开据《________电器有限公司辞退通知书》。所有辞退员工均须逐项填写《_________电器有限公司调离人员申请表》。
 
  四、档案人才库管理
  1.所有员工的基本资料、工作调动及其他有关个人的绩效考核均纳入个人档案、人才库。公司员工的地址、通讯电话等联系方式的变更,通过每_______个月填写一次《________公司员工基本情况登记表》,使公司人才库得到最新的资料更新。
  2.在公司上班所有员工,必须签定合同。附《员工档案管理》、《签定合同程序》。

  五、员工薪资管理
  1.公司各店需根据《各部门工资制作流程》的规定,制作、发放工资。附:《各部门工资制作流程》、《公司工资制作程序》。
  2.附:《公司员工薪金待遇》标准、《奖金表制作程序》、《安装队工资表》。
 
  六、促销员的管理
  1.促销员上岗之前,必须办理上岗手续。学习《促销员上岗程序及要求》,亲笔逐项填写《促销员登记表》,《促销员誓约书》,建立促销员档案。附:《办理促销员手续》、《促销员档案管理》、《促销员上岗流程》。
  2.临时促销员需要根据《厂方临时辅助销售人员(促销员或讲解员)。

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